Ці навички допоможуть рекрутерам ефективно працювати з людьми та забезпечити кар’єрний ріст. HR-менеджер (human resources manager) — фахівець, який керує персоналом, створює та розвиває корпоративну культуру. Залежно від розміру та специфіки компанії, обов’язки HRM можуть відрізнятися. Рекрутер (recruiter) — проводить усі етапи відбору, співбесіди, презентує умови співпраці та офер. В залежності від досвіду рекрутери бувають рівнів джуніор, мідл та сеньйор. Отримати, а ще й утримати цінного претендента рекрутер може маючи цілеспрямований характер.
Також на курсі студенти дізнаються про всі нюанси роботи в компанії та зможуть успішно закривати реальні вакансії. Вони навчаться працювати з ATS Hurma System та CleverStaff, де на практиці побачать автоматизацію процесів у рекрутингу. Діджитал-маркетинг й SMM висувають рекрутинг на новий рівень, де неможливо обмежитися публікацією вакансій лише на профільних майданчиках. У цьому їм завжди готові допомогти колеги з маркетингового відділу.
Модуль: Soft Skills
Якщо дати коротке визначення, рекрутинг — це найм спеціалістів. Дарина Мараховська, Middle IT Recruiter у Pingle Game Studio, розповіла про особливості рекрутингу в IT та Gamedev. Про те, чим займається рекрутер, що важливо знати такому спеціалісту та де можна навчитися рекрутингу. Головна ідея книги — потрібно постійно питати себе «Чому я ставлю собі це питання?
На їх основі формується загальний фідбек, відповідно до якого ми визначаємо, чи готові запропонувати спеціалісту співпрацю з нами. Крім того, вагоме значення мають уважність і скрупульозність. Кожна проґавлена деталь або легковажне ставлення до завдання може обернутися великим репутаційним провалом — не тільки для фахівця, а й для компанії. Створення команди та утримання профі — завдання №1 для будь-якого успішного бізнесу. Особливо це актуально для сфери IT, де пул фахівців середньої та вище рівня дуже обмежений.
Що Треба Знати It-рекрутерові (hard Skills)
Так, як і в аутсорсингових компаніях, рекрутери в агентстві отримують бонус за виконання KPI, закриття позицій та невелику ставку. При цьому заробітна плата в агентствах порівняно вища, ніж в інших місцях. Найчастіше достатньо пройти курси з рекрутингу чи сорсингу, щоб почати кар’єру. IT-компанії інколи пропонують свої курси з великою кількістю практики. Найталановитішим пропонують оффер уже після закінчення навчання. На курсі IT-recruitment можуть навчатися всі охочі віком від 18 років.
- Головна ідея книги — потрібно постійно питати себе «Чому я ставлю собі це питання?
- В кожному розділі ви вирішуватимете завдання, які можуть виникнути під час роботи рекрутером.
- Гідний кандидат для рекрутера – ціль, а щоб її досягти, треба використати спеціальні інструменти.
- Ці навички допоможуть рекрутерам ефективно працювати з людьми та забезпечити кар’єрний ріст.
- Щодо HR-команди, то в Genesis вона складається з HR Business Partner, People Partner, HR Administrator.
- При цьому рекрутер досі може впливати на пропозицію кандидату та швидко уточнювати у менеджера деталі.
Основна відмінність IT-рекрутерів від рекрутерів у інших сферах — висока динаміка роботи. Сфера швидко розвивається, з’являються нові технології, оновлюється https://wizardsdev.com/ пул вакансій, тому потрібно швидко адаптуватися та приймати рішення. Акцент модуля зосереджено саме на розмовній мові та практиці спілкування англійською.
Що Повинен Вміти Рекрутер?
4️⃣ Взаємодія зі співробітниками відбувається на різних етапах. Тоді натискай тут та надсилай свій запит – адміністратор CHI IT Academy зв’яжеться з тобою зовсім скоро. Обов’язки рекрутера в продуктових, аутсорсингових компаніях та рекрутингових агентствах відрізняються.
HR в IT та великих компаніях більше часу приділяють роботі над лояльністю, брендом роботодавця. Через велику кількість завдань такого менеджера, позицію «дроблять» на функції та віддають окремим фахівцям. Рекрутер та сорсер займаються найманням, Employer Brand Manager — розвитком бренду. Рекрутери можуть мати кілька заяв від кандидатів, перш ніж вони взагалі почнуть процес найму. Вони можуть автоматизувати цей процес або зробити це вручну, але вони мають справу з усією базою даних претендентів.
Скільки Заробляють It-рекрутери
Рекрутер не оцінює претендентів на роботу інтуїтивно та поверхнево, а застосовує для цього оптимізовані методи. Робота рекрутера — це про вміння справлятися з відмовами, не зупинятися на них, а продовжувати йти до своїх цілей. Якщо кандидату цікава пропозиція та він відкритий до пошуку нової роботи — it recruiter вакансиії починається процес проведення співбесіди. Згідно з дослідженням Linkedin, здебільшого it recruiter — це випускники факультетів психології, бізнесу, маркетингу та соціології. Рекрутерам потрібно вміти розговорити кандидата та знайти разом з ним реальні мотиви та причини зміни місць роботи.
6️⃣ Рекрутер опрацьовує базу даних кандидатів на роботу, яку отримує організація, і відправляє лише відібраних кандидатів у відділ кадрів. 3️⃣ Рекрутери можуть працювати не full-time або бути зовнішніми співробітниками, які потрібні лише за наявності вакансії. На основі даних від Dou.ua станом на грудень 2021 року, медіана винагороди рекрутера – 1038$. Зарплата рекрутера зростає відповідно до рівня навичок, досвіду.
У вас є можливість переглядати всі заняття в онлайн-форматі, також після закінчення ви отримуєте матеріали і записи уроків. У разі пропуску занять ви зможете опрацювати матеріал самостійно. Також ви можете звернутися до вашого ментора і задати всі запитання, які виникли у вас під час навчання. Понад 73% наших випускників працевлаштовуються за новою спеціальністю. IT-рекрутер має розуміти, як працює проєкт, на який він шукає людей, які технології там використовуються, і вміти пояснити це кандидату. Він має відрізняти фронтенд від бекенду, розуміти ринок, які є компанії, проблеми й тренди, що таке аутсорс, що таке аутстаф.
Він займається пошуком відповідних кадрів, проводить інтерв’ю та веде переговори із замовником щодо кандидатів. В невеликих продуктах рекрутери можуть впливати на формування вимог вакансії, робити її більш привабливою за допомогою додаткових плюшок. Зазвичай вони самі проводять HR-співбесіду, оцінюють soft skills кандидата. Human Resources (HR) — це спеціаліст, який відповідає за правильне функціонування команди. Рекрутер взаємодіє як із командами й керівниками, від яких отримує запит на пошук нового співробітника, так і з претендентами на вакансію. Тож побудувати довірливі стосунки з усіма та вміти порозумітися в будь-яких ситуаціях значно полегшить роботу ІТ-рекрутера.
Він розділений на окремі блоки з рекрутингу та HR. Є можливість отримати стипендію на навчання. Розповідаємо, хто такий IT-рекрутер та як вирости на цій позиції. 5️⃣ Відділ кадрів займається просуванням у роботі, атестацією та зростанням співробітників усередині організації.
